100 усилий для команд и компаний
100 дней практики на цель роста — навык закрепляется делом, а не конспектом.
Учат — не закрепляется. Начинают — не доводят.
Обучение не доходит до практики
Инициативы не доводят до конца
Нет ритма и подотчётности
100 дней практики на цель роста — навык делом
Сотрудник 100 дней каждый день делает один главный шаг к цели роста — с наставником и рефлексией каждые 10 дней.
Спринт встраивается в карьерный путь
100-дневный спринт — часть индивидуального плана развития (PDP) сотрудника.
Форматы внедрения
Форматы и тарифы для команд уточняются.
Обсудить внедрение
Оставьте заявку — расскажем, как встроить «100 усилий» в развитие вашей команды.
Кейсы появятся позже
Готовим результаты внедрений.